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Consulting / JD-02

コンサルタント

AX案件を現場で動かす実行コンサルタント。

現場実行 正社員 / 中途 東京・中央区築地 経験2年以上 オンライン面談OK
コンサル 80 実装 20

01Mission

コンサルタントは、何をするポジション?

シニアコンサル・エンジニアと組んで、AX案件を本番運用まで走らせる現場の中核です。

生成AIによってコンサルワークそのものが急速に変わりつつあります。資料を綺麗に作る人ではなく、AIを駆使して短時間で分析・提案・プロトを動かし、顧客現場に踏み込んで実行できる人を求めています。

02Environment

どんな環境とツールで働く?

Claude・ChatGPT・Geminiを業務標準として使い分け、Claude Codeで分析と資料作成を高速化します。

領域使用ツール
AIClaude / ChatGPT / Gemini を業務標準として使い分け。Claude Code でドキュメント生成・分析を高速化
顧客環境AWS / Azure / GCP / Google Workspace / Microsoft 365 など案件に応じて
社内ツールGoogle Workspace / Slack / freee / Notion

03Impact

入社1年目に、何を期待される?

担当範囲でPoCから本番運用までを完走させ、次の案件機会を引き出すことを期待します。

  • シニアと組んだAX案件で、提案・分析・実装伴走の現場実行を担う
  • 自分の担当範囲でPoC → 本番運用までを完走させる
  • 顧客接点を通じて次の案件機会を引き出す

04Responsibilities

具体的な業務内容は?

提案・分析・現場ファシリテーションを担いながら、簡易プロトはAIで自分の手で動かします。

  • 顧客ヒアリング、業務分析、AX機会の整理
  • 提案書のドラフト作成、AIツールを使ったプロトタイピング
  • エンジニアとの仕様すり合わせ、テスト立ち会い
  • 顧客現場での運用変更支援、KPIレビュー
  • ナレッジ整備への貢献

05Group Assets

VACANグループの資産は、どう使える?

親会社バカンが積み上げた運用実績データと特許群を、提案の根拠としてそのまま使えます。

DATA20,000ヶ所超の運用実績データ、vCore™ ベースの IoT / 混雑可視化アセット
IP特許50件超を提案の根拠として活用可能
CHANNEL親会社からの紹介案件チャネル、エンジニア陣との技術交流

※ 導入実績および特許は、親会社である株式会社バカン(VACAN, Inc.)の実績です。

06Career Path

入社後のキャリアパスは?

1年目に独立して案件を回せる状態を作り、2年目で型化に参画、3年目以降はシニアや専門領域へ進みます。

Y1

実行力を積む

シニアと組んだ案件で、独立して案件を回せる状態を作る

Y2

型化への参画

自分のテンプレートを残す

Y3

役割の展開

シニアコンサルタントへ昇格、または特定領域のスペシャリストへ

07Requirements

応募に必要な経験は?

コンサル・SI・事業会社での実務経験と、生成AIを業務に組み込んで成果を出した経験が必須です。

必須要件

  • 新卒2〜5年目相当、コンサル / SI / 事業会社のいずれかでの実務経験
  • 生成AIを業務に組み込み、成果を出した経験
  • 学習速度(新領域を1〜2週間で実装レベルに引き上げられる)
  • 顧客の前に立てるコミュニケーション能力

歓迎要件

  • PMO・大規模案件への参画経験
  • エンジニアリングの基礎(コードリーディング、SQL、データ分析)
  • 業務システム導入経験
  • BtoB提案・営業同行経験

08Terms

働き方と条件は?

コアタイムなしのフルフレックス制で、標準労働時間は1日8時間、年間休日は120日です。

項目内容
雇用形態正社員(試用期間3ヶ月、本採用と同条件)
契約期間期間の定めなし(無期契約)
勤務時間コアタイムなしのフルフレックス制(標準労働時間 1日8時間)
勤務地東京都中央区築地2丁目11-10 MISTO築地 403
給与年収 600万 〜 1,000万円(経験・スキルに応じて決定)。経験・スキル・実績を踏まえて個別決定
休日・休暇土日祝日、年末年始、年間休日120日、年次有給休暇

09Process

選考はどう進む?

書類選考、人事選考(オンライン面談+適性検査)、対面面談の3段階です。カジュアル面談から始めることもできます。

0

カジュアル面談 希望者のみ

選考ではなく相互理解の場として、事業内容やチームの雰囲気、募集背景についてお話しします。

1

書類選考

履歴書と職務経歴書をもとに、これまでのご経験やスキルセットを確認させていただきます。

2

人事選考(オンライン面談+適性検査)

オンラインでの面談に加え、適性検査を実施。価値観やご経験、志向性をすり合わせます。

3

面談(オフライン)

代表や現場メンバーと対面面談を実施し、実際の業務内容や働き方について具体的にお話しします。

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